あり方とは、ありよう。ありさま。

現在ある形や、本来のあるべき形のことです。

形ですから、思いや考え方が姿勢や表情、

行動に現れているということです。

あり方と対比される考え方に、やり方があります。

この対比を師匠から、その師匠の話として教わりました。

『７つの習慣』で有名な、スティーブン・R・コヴィー博士の話です。

アメリカ合衆国の建国200周年（1976年）を前に、

コヴィー博士は、ある壮大な事業に取り組んでいました。

アメリカが誕生してから200年の間に出版された、

「成功」に関する書籍や文献を調べあげ、

どうすれば成功できるのか、ということをまとめようとしていたのです。

コヴィー博士は、200年におよぶ膨大な量の書籍や文献を調べるうちに、

建国から最初の150年間とそれ以降の50年間では、

語られている内容が全く違っていることに氣が付いたたのです。

最初の150年間では、「誠実」「誠意」「忍耐」など、

高い人格や人間性を中心にした文献がほとんどでした。

しかし後の50年では、「他人に好かれる技術」

「コミュニケーションの取り方」「個性や社交的なイメージの作り方」

などのスキルやテクニックばかりになっていたのです。

コヴィー博士は、高い人格や人間性を重視する前者の考え方を

人格主義、後者を個性主義と名付けました。

分かりやすく言えば、最初の150年間は、

人としてのあり方を成功の必須条件とし、

後の50年間は、やり方ばかりが追求されていたのです。

師匠のセミナーのスタッフの育成の場でも、

このあり方とやり方のバランスが議論されることもありました。

私は、どっちも必要、そのバランスが大切だと思っています。

やり方からあり方を学ぶこともできるのです。

経験して体感しないとわからないこともあるのです。

あり方とは、天与のものが様々な体験を通じて、

磨かれて現れてくるものだと思っています。

やり方で磨かれるのです。

ダイヤモンドを研磨するのがダイヤモンドであるように、

人間を磨くものは人間です。